Noticias del Palacio Federal Integrarse con éxito en el mercado laboral suizo Ingresar o reingresar en el mercado laboral suizo supone un gran reto, al que están dispuestos a lanzarse los más valientes. Sopesar los intereses en juego es crucial a la hora de tomar una decisión sobre su futuro profesional. A continuación, ofrecemos una serie de reflexiones, retos y oportunidades para que pueda anticipar de la mejor manera posible su integración profesional en Suiza. AMANDINE MADZIEL El plurilingüismo en Suiza es una variable clave a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. Dominar al menos una lengua nacional es prácticamente imprescindible si busca un empleo. Las lenguas extranjeras también pueden ser una gran ventaja en numerosos sectores, como las empresas multinacionales, la hostelería y el turismo. No obstante, estos requisitos lingüísticos pueden ser un obstáculo para los ciudadanos suizos que deseen regresar a Suiza. Lo mismo ocurre con los gastos de instalación o reinstalación en Suiza. Por este motivo, muchos suizos del exterior que vuelven a su país de origen optan por instalarse en la región en la que viven sus parientes o allegados, aunque solo sea para poder contar con una ayuda a la vivienda. Aunque esta estrategia es perfectamente legítima, Christine Joray, colaboradora científica de la sección Mercado Laboral y Reinserción en la Secretaría de Estado de Economía (SECO), subraya la importancia de reflexionar previamente sobre la cuestión: “Un análisis de las empresas y empleadores potenciales situados en la región elegida es esencial para el éxito de la futura integración profesional en Suiza”. Es importante, por tanto, estar debidamente informado a la hora de elegir su futuro domicilio. También puede ser útil hacer un balance de sus competencias para definir por anticipado sus perspectivas profesionales. En muchos casos, el reconocimiento de un título es el único paso obligatorio que exige explícitamente la ley para poder ejercer una profesión en Suiza. La Secretaría de Estado para la Educación, la Investigación y la Innovación (SEFRI) es la autoridad competente para homologar los títulos extranjeros. La red internacional ENIC-NARIC reúne a los organismos de reconocimiento de los países miembros de la Unión Europea (UE) y/o del Consejo de Europa. En el caso de los diplomas del ámbito de la salud, es la Cruz Roja Suiza la entidad competente. En los próximos años, en Suiza faltarán varios miles de empleados cualificados; por ejemplo, en el ámbito tecnológico. Foto Keystone oficios, como peluquero, jardinero independiente, pintores de brocha gorda, gestores de comunidad, asesores de mercadotecnia, etc., no existen leyes o reglamentos federales que impongan condiciones estrictas. Le corresponde, por tanto, al empleador o a la empleadora valorar el grado de formación del candidato o la candidata. En Suiza no existe una lista única y centralizada de profesiones reguladas, sino que distintas autoridades federales y cantonales establecen listas de profesiones que requieren autorización, reconocimiento de títulos o inscripción en un registro. Asimismo, es importante señalar que las disposiciones difieren de un cantón a otro. En el caso de los arquitectos, por ejemplo, los cantones de Ginebra, Vaud, Neuchâtel, Friburgo, Lucerna y el Tesino no permiten el ejercicio libre de la profesión ni el uso del título. Sanidad, construcción, hostelería/turismo, tecnología e ingeniería son en la actualidad Conviene informarse sobre los diferentes trámites a realizar antes del retorno, para evitar sorpresas desagradables. No siempre es posible un reconocimiento de los títulos, lo cual puede ser muy frustrante. En tales casos merece la pena considerar opciones alternativas. “Mencionar una experiencia internacional en el currículum puede ser una gran ventaja competitiva”, subraya Christine Joray. Los suizos del extranjero tienen innegables ventajas a la hora de solicitar un empleo. La experiencia internacional y las competencias interculturales que han adquirido al vivir en el extranjero son especialmente apreciadas por las empresas internacionales. Además, la mayoría de los empleadores buscan una gran capacidad de adaptación y resiliencia. Los suizos que regresan a su país también pueden encontrar oportunidades en las profesiones no reguladas: para numerosos 28 Panorama Suizo / Julio de 2025 / Nº3
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